人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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